您好，关于哪些工作没有试用期的问题，这主要取决于用人单位的招聘政策以及所签订的劳动合同或聘用合同的具体条款。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一些概括性的说明。

首先，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，它通常存在于正式的劳动合同或聘用合同中。然而，并非所有工作都必然包含试用期，这主要取决于以下几个因素：

1. 招聘类型：

   • 对于一些特定的招聘，如校园招聘、应届毕业生招聘或某些紧急招聘，用人单位可能会根据具体情况决定是否设置试用期。例如，在您提供的自然资源实物地质资料中心的招聘公告中，就明确提到了“按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内”。但这并不意味着所有校园招聘或应届毕业生招聘都会有试用期，具体还需看用人单位的政策。
   • 对于一些高级职位或特殊技能岗位，用人单位可能会为了吸引人才而省略试用期，直接签订正式合同。

2. 合同类型：

   • 正式的劳动合同或聘用合同通常会包含试用期的条款，但非全日制合同、临时合同或项目合同等可能不包含试用期。
   • 在某些情况下，如劳务派遣、兼职工作或实习等，也可能不涉及试用期。

3. 用人单位政策：

   • 不同的用人单位有不同的招聘和用人政策。有些用人单位可能更倾向于通过试用期来评估员工的表现和适应性，而有些则可能更注重员工的经验和技能，从而省略试用期。

4. 法律法规：

   • 虽然《劳动法》和《劳动合同法》对试用期有明确的规定，如试用期的长度、工资标准等，但它们并没有规定所有工作都必须有试用期。因此，是否设置试用期在一定程度上取决于用人单位的自主权。

特殊情况说明：

• 对于一些公益性质的工作或政府招聘的岗位，如您提到的自然资源实物地质资料中心的招聘，虽然公告中提到了试用期，但这也并不代表所有公益岗位或政府岗位都会有试用期。具体还需看招聘公告和合同条款。
• 对于一些已经具有丰富工作经验或专业技能的求职者，用人单位可能会为了节省时间和成本而直接签订正式合同，省略试用期。

建议：

• 如果您对某个具体岗位是否有试用期有疑问，最好的方式是直接咨询用人单位或查看招聘公告中的相关条款。
• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，以确保自己的权益得到保障。

希望这些说明能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。