针对您提出的问题“公司没有上班但是没有明说是不是带薪休假，怎么办”，我的结论是：这需要根据具体情况来判断，并建议您采取以下措施来维护自己的权益。

1. 查看公司规章制度和劳动合同：

   • 首先，您应当仔细查阅公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于带薪休假的明确规定。如果公司有明确的带薪休假政策，并且您符合享受该政策的条件，那么即使公司没有明说，您也有权享受带薪休假。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么您需要进一步与公司沟通确认。

2. 与公司沟通确认：

   • 在没有明确规定的情况下，您应当主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，询问公司对于您当前未上班期间的处理方式，特别是是否属于带薪休假。
   • 沟通时，建议您保留好沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等，以备后续需要。

3. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但是，对于公司未明确说明的休假期间是否带薪，法律并没有直接规定。
   • 因此，在缺乏明确规定的情况下，您需要依据公司规章制度、劳动合同以及双方的沟通记录来判断。

4. 采取进一步措施：

   • 如果公司确认您当前未上班期间属于带薪休假，那么您无需担心工资问题。
   • 如果公司拒绝支付工资或否认带薪休假，您可以先尝试与公司协商解决。协商无果的，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您应当保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 同时，您应当及时收集并保留好相关证据，如工资条、考勤记录、沟通记录等，以备后续需要。

举例说明： 假设您因为公司安排或个人原因（如病假、事假等）未上班，但公司没有明确说明这段时间是否带薪。在这种情况下，您应当首先查看公司规章制度和劳动合同中是否有相关规定。如果没有规定或规定不明确，您应当主动与公司沟通确认。如果公司确认带薪，那么您无需担心；如果公司拒绝支付工资，您可以依据相关法律法规和证据来维护自己的权益。

最后建议： 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于建设工程、劳动纠纷领域的专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。