使用假文件在工作期间是否违法，这主要取决于假文件的具体用途、性质以及造成的后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 大多数公司的劳动合同或员工手册中都会明确规定，员工应遵守诚信原则，不得提供虚假信息或文件。如果你在工作期间使用了假文件，这很可能违反了与公司的劳动合同或规章制度。
   • 后果：公司有权根据劳动合同或规章制度对你进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解雇等。

2. 从法律责任的角度：

   • 如果假文件涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章等，或者用于欺诈、诈骗等违法犯罪活动，那么你的行为就可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
   • 即使假文件不直接涉及犯罪，但如果它导致了公司或其他第三方的损失，你也可能需要承担民事赔偿责任。
   • 具体法律条款：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等，都可能涉及刑事责任。同时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

3. 从职业道德和行业规范的角度：

   • 在某些行业，如法律、医疗、金融等，使用假文件可能严重违反职业道德和行业规范，导致你失去职业资格或受到行业内的处罚。
   • 后果：除了可能面临的法律责任外，你还可能面临职业声誉的损害，影响未来的职业发展。

建议：

• 如果你已经使用了假文件，并且担心可能面临的法律后果，我建议你立即停止使用，并尽快向公司坦白情况，寻求解决方案。
• 如果假文件涉及违法犯罪活动，我强烈建议你立即向公安机关自首，并配合调查，以减轻可能的法律责任。
• 在未来的工作中，务必遵守法律法规和公司的规章制度，保持诚信原则，避免类似问题的再次发生。

总结：使用假文件在工作期间是否违法，取决于多种因素。但无论如何，使用假文件都是不可取的行为，它可能给你带来严重的法律后果和职业风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。