劳动能力鉴定表一般是先申请鉴定，之后再由单位盖章确认相关材料。具体分析如下：

1. 申请流程角度：劳动能力鉴定通常遵循一定的法定程序。劳动者在因工受伤或患职业病后，认为自己需要进行劳动能力鉴定时，首先应向劳动能力鉴定委员会提出申请。这一申请行为是启动整个鉴定流程的关键步骤，在申请时，劳动者需要提交一系列相关的材料，如工伤认定决定书、病历资料等，以证明自己符合进行劳动能力鉴定的条件。此时并不需要单位先在鉴定表上盖章，因为申请的主体是劳动者本人（或其近亲属、工会组织等），单位并非申请的直接主体。
2. 单位参与角度：单位在劳动能力鉴定过程中主要起到配合和确认的作用。在劳动者提出申请后，劳动能力鉴定委员会会安排鉴定事宜。在鉴定过程中或鉴定完成后，可能会涉及到一些需要单位确认的信息，比如劳动者的工作岗位、受伤前的工作情况等。这时单位才需要在相关的鉴定表或材料上盖章确认，以确保信息的真实性和准确性。单位盖章是对劳动者所提供信息的一种佐证，也是鉴定程序中的一个重要环节，但它是在申请之后进行的。
3. 实际操作角度：从实际操作的便利性和合理性来看，先申请再盖章也更符合逻辑。如果要求先盖章再申请，那么单位在没有了解劳动者具体伤情和鉴定需求的情况下，可能难以准确判断是否应该盖章，也容易引发一些不必要的纠纷和误解。而先申请后盖章，可以让单位在了解整个鉴定背景和情况后，更加理性、客观地做出决定，同时也保障了劳动者的合法权益。

温馨提示：不同地区对于劳动能力鉴定的具体流程和要求可能会有所差异，在实际操作中，建议你提前咨询当地的劳动能力鉴定委员会或相关部门，了解清楚具体的流程和所需材料，以确保鉴定申请能够顺利进行。如果你在劳动能力鉴定过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。