用人单位未依法缴纳社会保险，属于非本人意愿中断就业的情形。以下是具体分析：

1. 法律依据
   根据《劳动合同法》第三十八条及《社会保险法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，且该解除行为属于“非本人意愿中断就业”。这一结论的法律依据在于：
   

• 《劳动合同法》第三十八条明确赋予劳动者在用人单位未依法缴纳社保时的单方解除权，劳动者行使该权利属于被迫离职，而非主动辞职。
  
• 《社会保险法》第六十条规定用人单位必须按时足额缴纳社会保险费，未履行此义务即构成违法，劳动者因此离职具有合法性。

1. 实务认定标准
   在劳动争议仲裁或诉讼中，判断是否为“非本人意愿中断就业”需结合以下要素：
   

• 用人单位过错：需证明用人单位存在未缴纳社保的客观事实（如社保缴费记录、劳动监察部门出具的证明等）。
  
• 劳动者无过错：劳动者需未主动提出不缴纳社保（如书面放弃社保的协议因违反法律强制性规定而无效）。
  
• 离职程序合规：劳动者通常需先要求用人单位补缴社保，若用人单位拒绝或未整改，再以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并保留书面通知或沟通记录作为证据。

1. 法律后果
   若符合上述条件，劳动者可主张以下权益：
   

• 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。
  
• 失业保险待遇：因用人单位违法导致中断就业的，劳动者可申请失业保险金（需满足其他条件，如累计缴费满一年、已办理失业登记等）。
  
• 社保补缴：劳动者可要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社保费用，或向劳动监察部门投诉。

建议：若您遇到此类情况，建议先与用人单位协商补缴社保；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，同时保留劳动合同、工资记录、社保缴费证明等证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。