在企业破产的情况下，关于员工经济补偿能否全额拿到的问题，这主要取决于企业的破产财产状况以及相关的法律规定。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据与赔偿标准
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当企业被依法宣告破产时，劳动合同即行终止，且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
二、受偿顺序与可能性
在企业破产程序中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金，均属于优先清偿的范围。这意味着，在破产财产分配时，这些费用会优先得到支付。
全额赔偿的情况：如果破产财产足够支付这些优先债权，那么员工将能够获得全额的经济补偿。
部分赔偿或无法赔偿的情况：然而，如果破产财产不足以支付所有优先债权，那么员工可能只能按照比例获得部分赔偿，甚至在某些极端情况下可能无法获得任何赔偿。这种情况下，赔偿的数额将取决于破产财产的剩余情况以及优先债权的总额。
三、债权人赔偿情况
除了员工之外，企业的债权人也会关注破产财产的分配情况。普通债权人的债权清偿顺序排在员工等优先债权之后。这意味着，在清偿完破产费用、共益债务以及员工等优先债权后，剩余财产才会用于普通债权的清偿。因此，普通债权人获赔的不确定性较高，可能只能获得部分赔偿甚至无法获得赔偿。而有担保的债权人则对其特定财产享有优先受偿权，相对更有保障。
四、综合建议
对于员工而言，虽然法律对破产情况下的经济补偿有明确规定，但具体能否获得全额赔偿仍然取决于企业的破产财产状况。因此，建议员工在企业经营过程中关注企业的财务状况，及时了解相关信息，以便在必要时采取法律手段维护自己的权益。同时，企业也应重视风险管理，合理规划资产，以减少破产带来的不利影响。
综上所述，企业破产后员工能否全额拿到经济补偿取决于企业的破产财产状况。在破产财产足够的情况下，员工可以获得全额赔偿；在破产财产不足的情况下，则可能只能获得部分赔偿或无法获得赔偿。