短期雇工受伤后的责任划分需根据具体情况判断，主要涉及雇主、劳务派遣单位及工人自身三方责任。以下是对此问题的详细分析：
一、雇主责任
劳动关系下的雇主责任
- 若短期雇佣工与用人单位存在劳动关系（如签订书面合同或形成事实劳动关系），则适用《工伤保险条例》。此时，无论用工形式如何，只要符合工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内因工作原因受伤），雇主应承担工伤保险责任。具体流程为：
- 工伤认定：由社会保险行政部门确认是否属于工伤；
- 待遇支付：经认定为工伤后，雇主需按法律规定支付医疗费、停工留薪期工资等费用。
劳务关系下的雇主责任
- 若双方构成劳务关系（如临时性、非全日制用工），则依据《民法典》侵权责任编处理。此时需区分过错程度：
- 提供劳务方受损：根据双方过错分担责任。例如，若因雇主提供的工具缺陷导致伤害，雇主需承担主要责任；若雇主已提供符合安全标准的防护设备并告知正确操作方法，但临时工未遵守导致受伤，此时法院可能会根据临时工的过错程度适当减轻雇主的赔偿责任。
- 第三人侵权：可向第三人索赔，也可请求雇主补偿（雇主补偿后可向第三人追偿）。
二、劳务派遣单位的责任
若短期雇佣工通过劳务派遣公司派遣至用工单位，责任划分如下：
- 工伤情形：由劳务派遣单位承担工伤保险责任；
- 劳务派遣单位过错：若因未依法缴纳社保或管理不善导致损害，需承担赔偿责任；
- 用工单位过错：若因用工单位违规指挥或提供不安全环境导致伤害，需承担连带赔偿责任。
三、工人自身的责任
在特定情形下，工人可能需自行承担责任：
- 故意行为：如自残或自杀导致的伤害；
- 重大过失：如违反操作规程且该规程已明确告知；
- 第三方责任：完全由他人侵权行为导致（如被无关人员打伤），可向侵权人主张赔偿。
四、综合建议
- 明确法律关系：首先需明确短期雇佣工与雇主之间是劳动关系还是劳务关系，这直接影响到责任划分的法律依据。
- 收集证据：在发生伤害事故后，应及时收集相关证据，如工伤认定申请书、医疗证明、现场照片等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：由于责任划分涉及复杂的法律问题，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解法律责任和权益保障。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条：明确工伤认定标准；
- 《民法典》第一千一百九十二条：规定个人劳务关系中的责任分配原则；
- 《劳动合同法》第五十八条：规范劳务派遣单位的义务。
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