股东按公司章程实缴出资后离职，其股东资格及权益处理需分情况讨论，核心结论如下：

1. 股东资格是否保留取决于公司章程或股东会决议
   根据《公司法》及司法实践，股东资格的存续与是否在职无必然联系。若公司章程未明确规定“股东离职必须转让股权”或未通过股东会决议修改章程，则离职股东仍保留股东身份，享有分红权、表决权等法定权利。
   例外情形：若章程约定“股东离职需强制转让股权”，且该条款不违反法律强制性规定（如未设置不合理对价、未损害债权人利益），则离职股东需按约定转让股权。

2. 股权转让的实操路径

   • 内部转让：优先向其他股东转让，其他股东享有优先购买权（《公司法》第71条）。
     
   • 外部转让：若其他股东放弃优先购买权，可向第三方转让，但需确保程序合法（如通知其他股东、修改股东名册等）。
     
   • 强制回购：若公司章程约定公司可回购离职股东股权，需满足《公司法》第74条规定的回购情形（如公司连续五年不分红等），否则可能被认定为无效。

3. 实缴出资的财产权处理
   股东实缴的出资已转化为公司资产，离职时无权直接要求返还。但可通过以下方式实现权益：

   • 分红权：按持股比例参与公司利润分配；
     
   • 股权转让款：通过转让股权获得对价；
     
   • 公司清算：若公司解散清算，按持股比例分配剩余财产。

4. 潜在风险与应对建议

   • 风险点：若章程未明确离职股权处理方式，可能引发股东纠纷；若强制转让条款显失公平，可能被法院撤销。
     
   • 建议：
     
     1. 离职前审查公司章程，明确股权处理条款；
        
     2. 协商签订股权转让协议，约定价格、付款方式等细节；
        
     3. 及时办理工商变更登记，避免权属争议。

行动指引：若您是离职股东，建议携带公司章程、出资证明等材料，进一步分析具体条款的合法性及操作空间；若您是公司方，需确保章程条款符合《公司法》及司法解释，避免程序瑕疵。可直接向我提供更多细节，我将为您定制解决方案。