歧视犯罪前科的人，在一般情况下并不直接构成犯法行为，但可能涉及违法或侵权的情况，具体取决于歧视行为的表现形式和后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律对歧视的定义与限制：

   • 在我国法律体系中，并没有直接规定“歧视犯罪前科的人”为违法行为。然而，法律对歧视行为有原则性的禁止，特别是在就业、教育等关键领域。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》都明确规定了劳动者享有平等就业的权利，禁止用人单位因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、户籍等不同而进行歧视。虽然这些法律条文没有直接提及“犯罪前科”，但平等就业的原则可以间接适用于对犯罪前科人员的歧视情况。

2. 特定情境下的违法性：

   • 如果歧视行为发生在特定情境下，如就业过程中，且该行为违反了相关法律法规或政策规定，那么这种歧视就可能构成违法。例如，某些行业或职位可能因法律法规或政策要求而不得录用有犯罪前科的人员，但这并不构成对犯罪前科人员的歧视，而是基于特定职业要求的合法限制。然而，如果用人单位在没有合法依据的情况下，仅因应聘者有犯罪前科而拒绝录用，且这种拒绝录用行为无法被合理解释为基于工作需要或职业要求的，那么这种行为就可能构成违法歧视。

3. 侵权与民事责任：

   • 除了违法性外，歧视行为还可能构成侵权。如果歧视行为导致犯罪前科人员遭受名誉损害、精神痛苦或其他经济损失，那么受害者有权要求歧视者承担民事责任。例如，如果某人因被歧视而失去工作机会，且这种歧视行为无法被合理解释为基于工作需要或职业要求的，那么受害者可以要求歧视者赔偿因此造成的经济损失。

4. 社会道德与伦理考量：

   • 即使歧视行为不构成违法或侵权，从社会道德和伦理的角度来看，歧视犯罪前科的人员也是不可取的。每个人都应该享有平等的机会和权利，无论他们过去是否有过犯罪行为。社会应该鼓励犯罪前科人员改过自新、重新融入社会，而不是将他们排斥在外。

建议与行动：

• 如果你或你身边的人遭遇了因犯罪前科而受到的歧视行为，首先可以尝试与歧视者进行沟通，表达你的不满和诉求。
• 如果沟通无果，你可以考虑向相关部门或机构投诉，如劳动监察部门、人权委员会等，寻求他们的帮助和支持。
• 在必要时，你还可以咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的维权途径。

总之，歧视犯罪前科的人员并不直接构成犯法行为，但可能涉及违法或侵权的情况。我们应该从法律、道德和伦理等多个角度来审视和对待这一问题，努力营造一个公平、包容和和谐的社会环境。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。