结论：您可以先与保安公司沟通协商，了解具体情况；若协商不成，可根据自身意愿和实际情况，考虑是否接受新的派遣安排，同时也要关注自身权益是否受到侵害。以下是具体分析：

1. 与保安公司沟通协商

   • 当您得知被派到另一个客户单位时，首先应该主动与保安公司进行沟通。了解原客户单位解散的具体原因，以及新派遣客户单位的相关情况，比如工作地点、工作内容、薪资待遇、工作时间等是否发生变化。
   • 向保安公司明确表达您对于此次派遣的疑问和关切，例如询问这种派遣是否符合您与公司签订的劳动合同中的相关约定。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中对工作岗位、工作地点等有明确约定，保安公司未经您同意擅自变更，可能涉及违约。

2. 考虑自身意愿和实际情况

   • 接受派遣：如果新派遣的客户单位各方面条件符合您的预期，或者您认为这是一个新的发展机会，那么您可以接受此次派遣安排。在接受之前，建议您仔细阅读保安公司提供的关于新岗位的相关文件，确保自己清楚了解各项条款和要求。
   • 拒绝派遣：如果您由于各种原因，如新工作地点距离过远、工作内容与自身技能不匹配、薪资待遇降低等，不愿意接受新的派遣安排，您可以向保安公司表明您的态度。在这种情况下，保安公司不能强行要求您前往新岗位工作。不过，您也需要做好应对可能后果的准备，比如保安公司可能会根据内部规定或劳动合同的约定，与您协商解除劳动合同或者采取其他措施。

3. 关注自身权益是否受到侵害

   • 薪资待遇：确保新派遣岗位的薪资待遇不低于原岗位，并且符合当地最低工资标准以及您与保安公司签订的劳动合同中的约定。如果保安公司降低您的工资，您有权提出异议，并要求公司按照原约定支付工资。

   • 工作条件：新岗位的工作条件，如工作环境、劳动保护等应符合相关法律法规的要求。如果新岗位的工作条件明显变差，可能对您的身体健康造成损害，您有权拒绝并要求保安公司改善工作条件或者提供相应的补偿。

   • 社会保险：保安公司应按照规定为您继续缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。您要关注自己的社保缴纳情况，确保没有出现断缴等问题。

   • 如果您认为保安公司的行为侵害了您的合法权益，您可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。