警察掏枪本身并不直接导致被开除工作，是否会被开除需根据掏枪的具体情形、是否符合法定程序及后果等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法使用武器情形
   根据《中华人民共和国人民警察使用警械和武器条例》第九条，警察在面临暴力犯罪、劫持人质等严重危及人身安全的紧急情况时，依法使用武器（包括掏枪）属于合法履职行为。若程序合规且未造成不当后果，不仅不会被开除，反而受法律保护。例如：

   • 处置持刀行凶案件时，经警告无效后开枪制止犯罪；
     
   • 拦截劫持车辆的犯罪嫌疑人时，为保护群众生命安全使用武器。
     结论：合法使用武器是职责所在，不构成处分事由。

2. 违法使用武器情形
   若警察掏枪行为违反法定程序或滥用职权，可能面临纪律处分甚至刑事责任，开除公职是可能的后果之一。具体包括：

   • 程序违法：未履行警告义务、未判断现场危险性即开枪，或开枪后未及时报告；
     
   • 滥用职权：因个人情绪、利益冲突等非履职目的掏枪；
     
   • 后果严重：造成无辜人员伤亡或重大财产损失。
     法律依据：
     
   • 《公安机关人民警察纪律条令》第十二条规定，非法剥夺、限制他人人身自由或非法搜查他人身体、物品的，给予记过以上处分；情节严重的，予以开除。
     
   • 若构成犯罪（如滥用职权罪、过失致人死亡罪），依据《刑法》第三百九十七条、第二百三十三条等追究刑事责任，同时根据《公务员法》第六十二条，公务员因犯罪被判处刑罚的，予以开除。
     

3. 程序瑕疵与责任减轻
   即使掏枪行为存在程序瑕疵（如警告方式不当），若未造成严重后果，可能仅受行政处分（如警告、记过），而非直接开除。例如：

   • 处置突发事件时因紧张未明确口头警告，但开枪符合制止犯罪的必要性；
     
   • 现场情况复杂导致判断失误，但事后主动补救并承担责任。
     结论：责任认定需结合主观过错、客观后果及整改态度综合判断。

建议：若涉及具体案件，需结合现场证据（如执法记录仪、证人证言）、警察主观意图及行为后果等要素分析。如有疑问，可直接向我咨询相关法律程序及责任认定问题。