结论：干部履历表中离婚未填写，是否违法需分情况讨论，一般不直接构成违法，但可能违反相关规定或造成不利后果。

详细分析：

1. 不直接构成违法的情形：

   • 非法律强制要求：干部履历表主要是用于记录个人的基本信息、工作经历、家庭情况等，以便组织了解干部的基本情况。虽然离婚属于家庭情况的一部分，但并非所有信息都是法律强制要求必须填写的。因此，从法律层面讲，离婚未填写在干部履历表中，并不直接构成违法。

2. 可能违反规定的情形：

   • 组织内部规定：不同的组织或单位可能有自己的内部规定，要求干部在履历表中如实填写所有家庭情况，包括婚姻状况。如果干部未按照这些规定填写，可能违反了组织内部的纪律或规定，但通常这不会上升到法律层面。
   • 诚信原则：在填写干部履历表时，应遵循诚信原则，如实填写个人信息。如果故意隐瞒或虚假填写，可能损害个人的诚信形象，并在组织内部造成不良影响。虽然这也不直接构成违法，但可能影响个人的职业发展和信誉。

3. 可能造成的不利后果：

   • 影响职务晋升或评优：如果组织在审查干部履历表时发现离婚情况未填写，且认为这影响了对干部的全面了解或评价，可能会对干部的职务晋升、评优等产生不利影响。
   • 面临纪律处分：在极端情况下，如果组织认为干部故意隐瞒离婚情况，且情节严重，可能会依据内部规定对干部进行纪律处分，如警告、记过等。

建议：

• 如实填写：为了避免不必要的麻烦和误解，建议干部在填写履历表时如实填写所有信息，包括婚姻状况。这有助于维护个人的诚信形象，也有助于组织更全面地了解干部的情况。
• 咨询组织：如果对干部履历表的填写要求有疑问或不确定，可以咨询所在组织的人事部门或相关负责人，以获取准确的指导和建议。

后续行动：

• 如果您已经离婚但未在干部履历表中填写，且担心这可能对您造成不利影响，建议您尽快与所在组织的人事部门沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 如果您在填写干部履历表时遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。