关于公开履历但未公开姓名是否违法的问题，这主要取决于公开履历的具体情境、目的以及所涉及的信息类型，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 个人信息保护的角度

• 一般原则：根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人信息受到严格保护，任何组织或个人在处理个人信息时都应当遵循合法、正当、必要的原则，并征得该自然人或者其监护人同意（除非法律、行政法规另有规定）。
• 姓名的重要性：姓名是个人信息的重要组成部分，通常被视为敏感个人信息。如果公开履历的同时未公开姓名，但履历中的其他信息（如工作经历、教育背景等）足以识别特定个人，且这种公开未经个人同意，那么可能构成对个人信息的不当处理。
• 例外情况：如果公开履历是为了公共利益（如学术研究、新闻报道等），且已采取适当措施（如匿名化处理）以保护个人隐私，那么可能不构成违法。但这种情况需要具体分析，且通常要求严格的合规程序。

2. 公开履历的具体情境

• 企业内部公开：如果是在企业内部公开员工的履历信息，且这些信息仅用于内部管理或员工发展目的，通常不构成违法。但企业应确保信息的保密性，避免泄露给外部第三方。
• 公共平台公开：如果是在公共平台（如社交媒体、招聘网站等）公开履历信息，且未公开姓名但其他信息足以识别个人，那么可能构成对个人信息的不当公开。这种情况下，公开者可能需要承担法律责任。

3. 法律后果与建议

• 法律后果：如果公开履历的行为违反了个人信息保护的相关法律法规，公开者可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）或民事责任（如赔偿损失、赔礼道歉等）。
• 建议：在公开任何个人信息之前，都应谨慎评估其合法性和必要性。如果必须公开履历信息，应确保已获得相关个人的明确同意，并采取适当措施保护个人隐私。对于不确定的情况，建议咨询专业律师以获取法律意见。

总结来看，公开履历但未公开姓名是否违法，取决于多种因素，包括公开的目的、情境以及所涉及的信息类型。在处理个人信息时，应始终遵循合法、正当、必要的原则，并尊重个人的隐私权。如果您对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。