结论：医院未先规定处罚金额而对员工进行处罚，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
若医院有明确的规章制度但未规定具体处罚金额：
- 规章制度合法性：首先，需要确认医院的规章制度是否经过合法程序制定，如是否经过职工代表大会或全体职工讨论，是否与工会或职工代表平等协商确定，以及是否已向劳动者公示等。如果规章制度合法有效，那么它对员工具有约束力。
- 处罚的合理性：即便规章制度中未明确规定处罚金额，但如果处罚措施（如警告、记过、降薪等）本身合理，且与员工的违规行为相适应，那么这种处罚可能并不违法。然而，如果处罚明显过重或不合理，员工有权提出异议。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
若医院没有明确的规章制度或规章制度未规定处罚措施：
- 违法性：在这种情况下，医院对员工进行处罚可能缺乏法律依据，因此可能构成违法。因为用人单位对员工的处罚应当基于合法有效的规章制度或劳动合同约定。
- 员工权益：员工有权拒绝接受没有法律依据的处罚，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况下的处罚：
- 严重违规：如果员工的行为严重违反了职业道德、行业规范或法律法规，且医院能够证明这一点，那么即使规章制度中未明确规定处罚金额，医院也可能有权采取一定的处罚措施。但这种情况下，处罚的合理性和合法性仍然需要接受审查。
- 紧急情况：在紧急情况下，为了维护医院的正常运营秩序或保护患者安全，医院可能需要对员工采取临时性的处罚措施。但这种情况下，医院应当尽快完善相关规章制度，并确保后续处罚的合法性和合理性。
建议：
- 对医院：建议医院完善规章制度，明确规定各种违规行为的处罚措施和金额，以确保处罚的合法性和合理性。同时，医院应当确保规章制度的制定和公示程序合法有效。
- 对员工：如果员工认为医院的处罚缺乏法律依据或不合理，可以与医院进行沟通协商，要求撤销或修改处罚决定。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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