劳动法并未明确规定化工行业必须实行双人工作制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动法的一般规定：

   • 劳动法主要关注的是劳动者的权益保护、劳动合同、工作时间、休息休假、工资福利等方面，而并未具体规定某些行业必须实行何种工作制度。
   • 工作制度（如单人工作、双人工作、轮班制等）通常由企业根据自身生产需要、安全要求以及行业特点来制定，并需遵守劳动法的相关规定，如确保劳动者的工作时间不超过法定标准、保障劳动者的休息权等。

2. 化工行业的特殊性：

   • 化工行业由于其生产过程的特殊性，可能涉及危险化学品、高温高压等危险因素，因此企业可能会根据安全生产的需要，制定更为严格的工作制度，包括双人工作制度。
   • 然而，这种双人工作制度并非由劳动法直接规定，而是企业基于安全生产考虑自行制定的。如果企业认为双人工作制度有助于确保生产安全，那么它可以在遵守劳动法的前提下，实施这一制度。

3. 双人工作制度的合法性：

   • 如果企业决定在化工行业实施双人工作制度，它必须确保这一制度不违反劳动法的相关规定。例如，企业不能通过双人工作制度来变相延长劳动者的工作时间或剥夺劳动者的休息权。
   • 同时，企业还需要与劳动者进行充分沟通，确保劳动者了解并同意这一工作制度。如果劳动者对双人工作制度有异议，企业应当与劳动者协商解决，或者根据劳动法的规定进行调整。

4. 建议与注意事项：

   • 对于化工行业的企业来说，制定工作制度时应当充分考虑安全生产和劳动者权益保护的需要，确保工作制度的合法性和合理性。
   • 如果企业决定实施双人工作制度，建议与劳动者签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免潜在的劳动纠纷。
   • 劳动者在面对企业的工作制度时，也有权了解并维护自己的合法权益。如果劳动者认为企业的工作制度违反了劳动法的规定，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，劳动法并未明确规定化工行业必须实行双人工作制度。企业可以根据自身生产需要和安全要求来制定工作制度，但必须确保这一制度不违反劳动法的相关规定，并充分保障劳动者的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。