同工同酬原则下，职称工资是否适用需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若职称工资属于“劳动报酬”范畴且与岗位直接相关
   根据《劳动法》第四十六条“同工同酬”原则，用人单位对相同或相近岗位的劳动者，应实行相同的劳动报酬分配办法。若职称工资是因劳动者具备特定技术等级或专业资格（如工程师职称、教师职称等），且该资格是岗位任职的必备条件或直接影响工作成果，则职称工资应纳入同工同酬的分配范围。例如：两名教师均承担相同教学任务，但一人因高级职称获得更高工资，若高级职称是岗位晋升或薪酬调整的法定依据，则符合同工同酬；若职称与岗位无关（如单纯因工龄或行政级别获得），则可能不适用。

2. 若职称工资属于“福利性补贴”或“非劳动报酬”范畴
   若职称工资是用人单位额外设置的福利（如住房补贴、交通补贴等），或与岗位无关的奖励（如荣誉称号补贴），则可能不纳入同工同酬的强制要求。但需注意：若用人单位通过规章制度将职称与福利挂钩，且该制度未违反法律强制性规定（如未歧视特定群体），则可能被认定为合法。

3. 实践中的关键判断标准

   • 岗位相关性：职称是否直接影响岗位工作内容、难度或产出质量；
     
   • 分配合理性：用人单位是否对职称工资的设定有明确、公开的规则，且该规则适用于所有同类岗位劳动者；
     
   • 反歧视原则：职称工资的设定不得以性别、年龄、户籍等非法理由区分劳动者。

建议：若您认为单位未落实同工同酬，可先核查劳动合同、薪酬制度中关于职称工资的约定，并收集同岗位其他劳动者的工资证据。如存在差异，可与单位协商或向劳动监察部门投诉，必要时通过劳动仲裁维护权益。如有具体案例细节，可进一步向我咨询。