结论：职称加工资对于合同工是否可行，取决于劳动合同的具体约定以及公司的相关规章制度。

分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应当明确劳动报酬、工作内容、工作地点等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了职称与工资挂钩的条款，即员工获得特定职称后，工资将相应增加，那么公司应当按照合同约定执行。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司还可能制定有内部的规章制度，这些规章制度也可能涉及职称与工资的关系。
   • 如果公司规章制度中明确规定了职称晋升与工资调整的机制，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司同样应当按照规章制度执行。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 合同与制度的合法性：首先，要确保劳动合同和公司规章制度的内容合法，不违反法律法规的强制性规定。
   • 职称评定的公正性：职称评定应当公正、公平、公开，避免出现不正当的职称评定行为，以免影响工资调整的公正性。
   • 工资调整的及时性：一旦员工获得职称晋升，公司应当及时调整其工资，避免拖欠或克扣工资的情况发生。

4. 可能遇到的法律问题：

   • 如果公司未按照劳动合同或规章制度的规定调整工资，员工有权向公司提出异议，并要求公司按照约定执行。
   • 如果公司拒绝调整工资，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于合同工而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬和职称与工资关系的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果公司有职称与工资挂钩的规章制度，员工也应当了解并遵守这些规定，以便在获得职称晋升后能够及时获得工资调整。
• 如果遇到公司未按照约定调整工资的情况，员工应当及时与公司沟通协商，必要时可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁/诉讼。

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