结论：铁路员工上班路上摔伤，若符合工伤认定条件，领导通常不会因此直接受影响；但若单位存在管理疏漏或未履行相关义务，领导可能因管理责任受到间接影响。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定条件与领导责任
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 关键点：必须是“非本人主要责任”的交通事故或特定交通工具事故。若员工是自行摔伤（如滑倒、绊倒等），且未涉及第三方责任，则通常不符合工伤认定条件。
领导责任分析：
- 若员工摔伤符合工伤认定条件，领导通常不会因员工个人事故直接受影响。工伤认定主要关注事故性质与员工责任，与领导个人行为无直接关联。
- 但若单位存在管理疏漏（如未提供安全通勤环境、未提醒员工注意安全等），或未依法为员工申请工伤认定，领导可能因管理责任受到间接影响（如内部纪律处分、行政责任等）。
二、单位管理责任与领导影响
单位管理责任：
- 单位有义务为员工提供安全的工作环境，包括通勤安全。若员工在上班路上因单位设施缺陷（如道路破损、照明不足等）摔伤，单位可能需承担部分责任。
- 单位还需依法为员工申请工伤认定，并协助员工获得赔偿。若单位未履行此义务，可能面临行政处罚或民事赔偿。
领导影响：
- 若单位因管理疏漏导致员工摔伤，领导可能因管理不善受到内部纪律处分（如警告、降职等）。
- 若单位未依法为员工申请工伤认定，领导可能因失职行为受到行政责任追究（如罚款、责令改正等）。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 若员工摔伤涉及第三方责任（如与其他车辆碰撞），且员工无责任，则符合工伤认定条件，领导通常不受影响。
- 若员工摔伤是因单位组织的活动（如团建、培训等）导致，且单位未尽到安全保障义务，领导可能因组织责任受到间接影响。
建议：
- 员工：若摔伤符合工伤认定条件，应及时向单位报告，并要求单位申请工伤认定。若单位拒绝，可自行向社保部门申请。
- 单位/领导：应加强通勤安全管理，提醒员工注意安全。若发生事故，应积极协助员工申请工伤认定，并履行相关义务，以避免管理责任。
总结：铁路员工上班路上摔伤，领导是否受影响取决于事故性质、单位管理责任及领导行为。若符合工伤认定条件，领导通常不受直接影响；但若单位存在管理疏漏或未履行义务，领导可能因管理责任受到间接影响。如有具体法律问题，可直接向我咨询。