针对“员工家属借高利贷被追债，公司如何处理”这一问题，核心在于明确公司在此类事件中的法律边界与责任范围，同时兼顾对员工的人文关怀。以下是具体分析与建议：

1. 公司无直接法律责任，但需防范间接风险

• 法律边界：根据《民法典》及相关司法解释，高利贷纠纷属于民间借贷范畴，债务人（员工家属）与债权人之间的法律关系与公司无关。公司无需承担还款责任，也无义务介入债务清偿。
• 间接风险：若追债行为波及公司（如债权人到公司闹事、骚扰员工），可能涉及《治安管理处罚法》中的“扰乱单位秩序”或《刑法》中的“寻衅滋事罪”。此时公司需及时报警，并保留证据（如监控、录音）以维护自身权益。

2. 对员工的支持与保护措施

• 心理支持：建议公司通过工会或HR部门与员工沟通，了解其实际困难，提供心理疏导或协助联系专业心理咨询资源。
• 安全保障：若追债人到公司骚扰员工，公司应立即采取安全措施（如加强安保、限制进入），并协助员工报警。根据《劳动法》第58条，公司有义务保障员工的人身安全。
• 隐私保护：避免在内部公开员工家属的债务问题，防止对员工造成二次伤害或职场歧视。

3. 合规建议与预防措施

• 制度完善：公司可在员工手册中明确“禁止利用公司资源处理私人债务纠纷”，避免员工因家属债务问题滥用公司名义（如伪造公司文件担保）。
• 法律培训：定期组织员工学习《民法典》中关于民间借贷、高利贷（利率超过LPR四倍部分不受保护）的法律规定，增强风险意识。
• 紧急联络机制：建立员工应急联络渠道，确保在类似事件中能快速响应，协调资源提供帮助。

4. 特殊情况处理

• 员工利用职务之便协助追债：若员工存在挪用公司资金、泄露商业秘密等行为，公司需立即启动内部调查，并依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，同时追究其法律责任。
• 债务影响工作表现：若员工因家属债务问题长期缺勤或工作状态严重下滑，公司可依据规章制度进行绩效管理，但需避免因债务问题直接解雇（可能涉及就业歧视）。

总结：公司对此类事件的处理应以“法律无责、人文关怀、风险防控”为原则，既明确自身边界，又通过合理措施保护员工权益。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。