单位在知晓员工借高利贷后，应采取以下措施，具体需结合实际情况分情况处理：
核实信息真实性
单位应首先通过内部调查或与员工沟通，确认员工借高利贷的事实是否属实。若信息不实，单位无需采取进一步措施；若属实，则需根据具体情况处理。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但需尊重劳动者隐私。单位在核实过程中应注意方式合法，避免侵犯员工隐私权。
评估对单位的影响
- 若员工行为未影响工作：单位可保持关注，但无需主动介入。例如，员工私下借款未导致迟到、旷工或工作失误，单位无需干预。
- 若员工行为已影响工作：如员工因债务问题频繁请假、情绪波动影响团队氛围，或存在挪用单位资金、利用职务便利谋取私利等风险，单位需采取进一步措施。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同。若员工行为已构成严重违纪，单位可依法处理。
提供合理帮助（非强制义务）
单位可从人文关怀角度出发，为员工提供以下帮助：
- 法律咨询：建议员工通过法律途径解决高利贷问题（如主张超出法定利率部分无效）。
- 心理辅导：若员工因债务压力出现心理问题，单位可提供心理支持或推荐专业机构。
- 内部协调：在员工同意的前提下，单位可协助其与债权人沟通，争取延期还款或分期偿还。
- 注意：单位提供帮助需以员工自愿为前提，避免强制干预或承担额外责任。
防范法律风险
- 避免非法催收：单位不得参与或协助债权人对员工进行非法催收（如威胁、骚扰、扣押财物等），否则可能涉嫌共同侵权或违反《治安管理处罚法》。
- 保护员工隐私：单位在处理过程中需严格保密员工借款信息，避免泄露导致员工名誉受损或引发其他纠纷。
- 完善规章制度：单位可在内部规章制度中明确“员工不得因个人债务影响工作”等条款，为后续管理提供依据。
特殊情况处理
- 若员工涉嫌犯罪：如员工因高利贷参与诈骗、非法集资等犯罪活动，单位应立即向公安机关报案，并配合调查。
- 若单位被牵连：如债权人误认为单位与员工存在连带关系（如误认为单位为担保人），单位需及时澄清事实，必要时通过法律途径维护权益。
总结：单位在知晓员工借高利贷后，应首先核实信息真实性，评估对单位的影响，再根据具体情况决定是否介入。单位可提供合理帮助，但需注意法律边界，避免承担不必要的责任。若员工行为已严重影响工作或涉嫌犯罪，单位需依法处理或报案。如有进一步疑问，可直接向我咨询。