核心结论：职工因借高利贷找到单位时，单位需根据具体情况采取不同措施，既要保护职工合法权益，也要避免卷入非法债务纠纷，同时需防范单位自身法律风险。以下是具体处理建议：

1. 核实职工诉求的真实性与合法性

• 确认债务性质：首先需明确职工所借是否为法律禁止的“高利贷”（即年利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的民间借贷）。若属于非法债务，单位可告知职工其无需承担超出法定利率部分的利息，并建议通过法律途径解决（如起诉确认债务无效或主张返还已支付的超额利息）。
• 防范虚假陈述：要求职工提供借款合同、转账记录等证据，避免职工以“高利贷”为借口逃避其他合法债务，或单位被卷入虚假诉讼。

2. 区分单位责任边界，避免不当介入

• 单位无偿还义务：职工个人债务原则上与单位无关，单位无需代为偿还或提供担保。若职工要求单位从工资中扣款还债，需严格依据《工资支付暂行规定》第十六条：仅在“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失”且“按月扣除部分不超过劳动者当月工资20%”时，单位方可扣款。高利贷不属于此类情形，单位不得擅自扣款。
• 拒绝非法胁迫：若放贷人到单位闹事、威胁职工或干扰经营秩序，单位应立即报警，并保留证据（如监控录像、证人证言），后续可追究放贷人寻衅滋事、侵犯名誉权等法律责任。

3. 提供合理协助，体现人文关怀

• 法律咨询支持：单位可协助职工联系法律援助机构或提供律师资源，帮助其通过诉讼或调解降低债务负担（如主张撤销显失公平的合同、协商减免利息等）。
• 心理疏导与帮扶：若职工因债务压力影响工作状态，单位可通过工会或员工关怀计划提供心理辅导，或协助其与放贷人协商分期还款（需确保协商内容合法）。

4. 完善内部管理，预防风险扩散

• 规范借款审批：若单位有内部借款制度，需明确借款用途、利率上限（不得超过法定标准）及还款方式，避免职工以单位名义借款或单位变相参与高利贷。
• 加强财务监管：对职工大额资金往来保持合理关注，发现异常（如频繁大额转账至个人账户）可进行合规询问，但需注意保护职工隐私。

5. 特殊情形处理

• 职工涉嫌犯罪：若职工通过诈骗、伪造文件等手段借款，单位应配合公安机关调查，并依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同（若职工被依法追究刑事责任）。
• 债务影响工作：若职工因债务纠纷严重失职（如挪用单位资金还债），单位可依据规章制度予以处分，直至解除劳动合同。

总结：单位在处理此类问题时，需以“合法性审查”为前提，以“风险隔离”为核心，既保护职工免受非法债务侵害，也避免单位承担不必要的法律责任。如有复杂情形（如放贷人起诉单位、职工涉及职务犯罪等），建议直接向我咨询具体应对方案。