针对职工借高利贷的问题，核心结论需分情况讨论，以下是具体分析及建议：

1. 职工个人行为，未影响单位利益
   若职工借款纯属个人行为（如用于家庭消费、医疗等），且未利用职务便利或单位资源，单位一般无需直接干预。但需注意：

   • 法律风险：高利贷本身可能涉及非法经营罪（若出借方无资质），但借款人通常不承担刑事责任，仅需偿还合法范围内的利息（年利率≤LPR的4倍，当前为15.4%）。
     
   • 单位义务：单位可提醒职工高利贷的法律风险（如暴力催收、虚假诉讼等），建议通过协商、调解或诉讼解决纠纷，避免陷入“以贷养贷”循环。

2. 职工借款与职务相关，可能损害单位利益
   若职工借款用于单位经营（如垫付货款、支付工资等），或利用职务便利为高利贷出借方提供便利（如泄露单位信息、挪用资金等），单位需立即采取措施：

   • 内部处理：依据单位规章制度（如《员工手册》）对职工进行纪律处分，甚至解除劳动合同（若行为严重违反诚信原则或造成重大损失）。
     
   • 法律追责：若职工行为涉嫌职务侵占、挪用资金等犯罪，单位应向公安机关报案，并配合调查。同时，单位可要求职工赔偿因借款行为导致的直接经济损失。

3. 职工因高利贷陷入困境，可能影响工作
   若职工因高利贷债务导致情绪崩溃、旷工或泄露单位机密，单位需平衡人文关怀与风险防控：

   • 人文关怀：可提供心理辅导、协助联系法律援助机构（如当地司法局或工会），帮助职工通过合法途径解决债务问题。
     
   • 风险防控：若职工行为已构成严重违纪（如连续旷工超过15天），单位可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，但需确保程序合法（如提前通知工会、留存书面证据等）。

行动建议：

• 对职工：立即停止以贷养贷，保留借款合同、转账记录等证据，向当地银保监会或金融监管局举报非法高利贷，并通过诉讼主张调整过高利息。
  
• 对单位：完善内部财务制度，禁止职工以单位名义借款；定期开展法律培训，提高职工风险意识；对已发生的借款纠纷，及时咨询律师制定应对方案。
  

如有进一步疑问（如具体证据收集、诉讼流程等），可直接向我咨询。