劳动合同中乙方简历一般不需要写，但在特定情况下建议附上或明确相关信息。具体分析如下：

1. 法律未强制要求写简历
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括：用人单位信息、劳动者信息（姓名、身份证号等）、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社保等。法律未要求劳动者在合同中附上个人简历，因此从合规性角度，不写简历不影响合同效力。

2. 用人单位可能要求附简历的合理性
   实践中，部分用人单位会在劳动合同附件中要求劳动者提供简历，主要目的包括：

   • 核实劳动者履历真实性：避免劳动者虚构工作经历或教育背景；
     
   • 明确岗位匹配度：通过简历中的技能、经验描述，确认劳动者是否符合招聘要求；
     
   • 便于管理：将简历作为员工档案的一部分，用于后续晋升、培训等参考。
     若用人单位要求附简历，需确保简历内容与劳动者实际履历一致，否则可能因欺诈导致合同无效或承担违约责任。

3. 需警惕的风险点

   • 简历内容与合同条款冲突：例如简历中承诺“具备某资质”，但合同未明确约定，后续可能引发争议；
     
   • 隐私泄露风险：简历中可能包含身份证号、家庭住址等敏感信息，用人单位需妥善保管，否则可能侵犯劳动者隐私权；
     
   • 用人单位滥用信息：若用人单位将简历用于非招聘目的（如转售、泄露给第三方），劳动者可依据《个人信息保护法》主张权利。

4. 建议操作

   • 劳动者角度：若用人单位要求附简历，可要求在简历上注明“仅供本次招聘/劳动合同使用”，并加盖用人单位公章，降低信息滥用风险；
     
   • 用人单位角度：若需附简历，建议在劳动合同中明确“劳动者保证简历内容真实，如有虚假需承担违约责任”，并约定简历的保管方式及保密义务。

总结：劳动合同本身无需写简历，但若用人单位要求附上，需确保内容真实、用途合法，并注意隐私保护。如有争议，可结合具体条款及证据主张权利。