将公司的钱放到员工个人账户里，这一行为是否构成隐匿财产，需根据具体情况来判断，但通常这种行为存在较高的法律风险，可能被认定为隐匿或转移公司财产。以下从不同角度进行分析：

1. 法律定义与性质：

   • 隐匿财产通常指的是故意隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者以其他方式隐藏、转移自己财产的行为，以逃避法律义务或责任。在公司法语境下，若公司资金被非法转移至员工个人账户，且该行为旨在逃避公司债务、税务或其他法律义务，则可能构成隐匿公司财产。

2. 行为动机与后果：

   • 如果将公司资金转入员工个人账户是为了逃避公司债务，比如在公司面临破产或诉讼时，试图通过这种方式减少公司可执行财产，那么这种行为很可能被认定为隐匿财产，并可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失，甚至刑事责任。
   • 另一方面，如果这种转账行为是基于合法的业务需要，如支付员工工资、奖金或报销等，且符合公司财务制度和相关法律法规的规定，那么这种行为通常不会被认定为隐匿财产。但即便如此，也需确保转账的合法性和透明度，以避免不必要的法律风险。

3. 法律责任与风险：

   • 对于公司而言，非法将资金转入员工个人账户可能构成对公司财产的侵占或挪用，违反公司法、刑法等相关法律法规。公司可能因此面临法律诉讼、行政处罚以及声誉损害等风险。
   • 对于员工而言，如果明知或应知该资金属于公司财产而非法接受或使用，也可能构成共犯或承担相应的法律责任。

4. 合规建议：

   • 公司应建立健全的财务管理制度，确保公司资金的合法、合规使用。任何资金的转账都应经过严格的审批程序，并保留完整的财务记录。
   • 员工应增强法律意识，避免参与任何可能涉及非法转移公司资金的行为。如果对公司资金的转账存在疑问或担忧，应及时向公司管理层或法律部门咨询。

总结来说，将公司的钱放到员工个人账户里是否构成隐匿财产，取决于转账的动机、目的以及是否符合相关法律法规的规定。为了避免法律风险，公司和员工都应严格遵守相关法律法规，确保公司资金的合法、合规使用。如果你或你的公司面临类似问题，或有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。