针对您提出的“本厂两名员工搞婚外情怎么处理”的问题，这确实是一个比较敏感且需要谨慎处理的情况。首先，我要明确的是，员工的婚外情行为，本质上属于员工的个人隐私和道德范畴，并不直接构成公司可以对其进行处罚的法定理由。

从法律角度来看，公司不能因为员工有婚外情就随意扣减工资或进行其他形式的处罚。如之前案例所示，即使公司认为员工的婚外情行为给公司带来了负面影响，也不能单方面决定对员工进行降薪或其他处罚，除非这种处罚是基于公司规章制度，并且这些规章制度已经过合法程序制定，且明确告知了员工，同时该行为确实违反了这些规章制度中的明确条款。但即便如此，对于员工的私人生活行为，如婚外情，通常也很难在规章制度中找到直接对应的处罚条款。

那么，作为公司，应该如何处理这种情况呢？

1. 保持中立和尊重：公司应尊重员工的个人隐私，不主动介入或传播员工的私人生活信息。

2. 维护工作秩序：如果员工的婚外情行为确实影响到了公司的工作秩序或造成了其他负面影响，公司可以依据规章制度中的相关条款（如关于工作纪律、职业道德等）进行适当处理，但应确保处理过程合法、公正、透明。

3. 加强沟通和教育：公司可以通过内部培训、宣传等方式，加强员工的职业道德教育，引导员工树立正确的价值观和道德观，但应避免直接针对个别员工的私人生活进行说教或批评。

4. 寻求专业帮助：如果情况复杂或难以处理，公司可以考虑寻求法律或人力资源专业人士的帮助，以确保处理方式的合法性和合理性。

综上所述，对于员工之间的婚外情行为，公司应保持谨慎和中立的态度，避免直接介入或处罚，而是应通过加强沟通、教育和维护工作秩序等方式来应对可能带来的负面影响。