针对“劳务派遣女和公司员工男婚外情如何处理”这一问题，需要明确的是婚外情本身主要涉及道德范畴，法律一般不直接介入调整，但若因婚外情引发了其他法律问题，则需根据具体情况处理。以下分情况说明：
若仅存在婚外情关系，未引发其他法律纠纷
- 这种情况下，法律通常不会主动介入。婚外情违背了社会公序良俗和婚姻忠诚义务，主要受到道德层面的谴责。公司一般也无权仅因员工存在婚外情就对其进行处罚，除非公司的规章制度中有明确且合法的相关规定（但此类规定往往因侵犯员工隐私权等而难以被认定为有效）。
- 对于劳务派遣员工和公司正式员工而言，双方都应意识到婚外情可能对各自家庭、个人声誉以及职场关系造成负面影响，建议通过自我反省、沟通等方式妥善处理感情问题，避免进一步恶化。
若婚外情导致一方或双方家庭破裂，引发离婚诉讼
- 在离婚诉讼中，婚外情可能作为感情破裂的证据之一，影响法院对夫妻感情是否确已破裂的判断，进而影响是否判决离婚。
- 同时，根据《民法典》的相关规定，若因婚外情导致离婚，无过错方有权请求损害赔偿。这里的损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿主要是指因收集证据、起诉等产生的合理费用；精神损害赔偿则需根据过错程度、侵权情节等因素综合确定。
- 对于劳务派遣员工和公司员工而言，若涉及离婚诉讼，应积极收集证据，证明对方的过错行为，以维护自己的合法权益。
若婚外情中存在重婚行为
- 重婚是指有配偶者又与他人结婚，或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。这既包括法律上的重婚（即前婚未解除，又与他人办理结婚登记手续），也包括事实上的重婚（即前婚未解除，又与他人以夫妻名义共同生活）。
- 根据《刑法》的规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
- 对于劳务派遣员工和公司员工而言，若存在重婚行为，不仅可能面临刑事处罚，还会对个人声誉、职业生涯等造成严重影响。因此，应坚决避免此类行为的发生。
若婚外情引发职场骚扰或歧视
- 若因婚外情导致一方在职场中受到另一方的骚扰或歧视（如言语侮辱、恶意排挤等），这可能构成职场侵权行为。
- 受害方可以依据《劳动法》、《劳动合同法》以及公司规章制度等相关规定，向公司人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施制止侵权行为，并保护自己的合法权益。
- 若公司未采取有效措施，受害方还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
建议：
- 无论是劳务派遣员工还是公司员工，都应遵守社会公德和婚姻忠诚义务，避免陷入婚外情等道德和法律风险之中。
- 若已陷入婚外情关系，应尽快通过沟通、协商等方式妥善处理感情问题，避免引发不必要的法律纠纷。
- 若因婚外情引发了法律问题，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。