煤矿删除汇报电话录音是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若录音内容涉及煤矿安全生产等重要信息，且删除行为违反了相关法律法规或内部规定：

   • 在煤矿等特定行业，安全生产是重中之重。汇报电话录音可能包含关键的安全生产信息，如事故隐患、违规操作等。如果煤矿删除这些录音，且该行为违反了《安全生产法》等相关法律法规，或者违反了煤矿内部的规章制度，那么这种行为就是违法的。
   • 法律后果：煤矿可能面临行政处罚，如罚款、停产整顿等；如果删除录音导致事故隐患未被及时发现和处理，进而引发安全事故，煤矿及其相关责任人还可能承担刑事责任。

2. 若录音内容不涉及重要信息，或删除行为符合法律法规及内部规定：

   • 如果汇报电话录音只是日常的工作交流，不包含任何关键的安全生产信息或其他重要信息，且煤矿的删除行为符合相关的法律法规和内部规定（如数据保护政策、信息管理流程等），那么这种行为通常不被视为违法。
   • 但需注意：即使录音内容不涉及重要信息，煤矿在删除前也应确保已妥善保存了必要的记录，以备不时之需。同时，删除行为应遵循公平、公正、透明的原则，避免引发不必要的争议。

3. 从隐私权保护的角度分析：

   • 如果汇报电话录音中涉及了员工的个人隐私信息，煤矿在删除录音时需要确保不侵犯员工的隐私权。根据《民法典》等相关法律法规，个人享有隐私权，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
   • 建议：煤矿在处理汇报电话录音时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的隐私权得到保护。如果录音中确实包含了员工的个人隐私信息，且煤矿需要删除这些录音，应事先告知员工并取得其同意，或者确保删除行为不会泄露员工的个人隐私信息。

总结与建议：

• 煤矿在处理汇报电话录音时，应谨慎对待，确保不违反相关法律法规和内部规定。
• 如果录音内容涉及重要信息，如安全生产信息等，煤矿应妥善保存这些录音，以备不时之需。
• 如果煤矿需要删除汇报电话录音，应确保删除行为合法合规，且不侵犯员工的隐私权。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。