装修工人受伤断了7根肋骨，具体的赔偿金额需要根据实际情况来计算，无法直接给出一个确定的数字，但可以明确的是，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体计算方式如下：
医疗费：
- 医疗费是治疗工伤所必需的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。这部分费用通常由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。在此期间，用人单位应按月支付职工原工资福利待遇不变。停工留薪期的长短通常根据医疗机构的证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 职工原月工资 × 停工留薪期月数
护理费：
- 如果工伤职工在停工留薪期或者康复期间需要护理，且生活不能自理，用人单位应负责安排护理或者支付护理费。护理费的标准通常根据当地护工市场价格或者职工所在单位上年度职工月平均工资的一定比例来确定。
一次性伤残补助金：
- 一次性伤残补助金是根据工伤职工的伤残等级来确定的。断了7根肋骨，如果经过劳动能力鉴定构成伤残等级（如十级或更高），则可以获得一次性伤残补助金。
- 计算公式（以十级伤残为例）：一次性伤残补助金 = 职工本人工资 × 7个月（十级伤残为7个月，具体月份根据伤残等级调整）
- 伤残等级与月份对应关系（一般情况）：
- 一级伤残：27个月
- 二级伤残：25个月
- …
- 十级伤残：7个月
其他可能赔偿项目：
- 如果工伤职工后续还需要进行康复治疗或者存在残疾辅助器具费等需求，这些费用也应由工伤保险基金或用人单位承担。
- 如果因工伤导致职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。
具体赔偿金额的确定还需要考虑以下因素：
- 伤残等级：必须经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确定具体的伤残等级，这是计算一次性伤残补助金等赔偿项目的基础。
- 工资水平：职工的原月工资水平直接影响停工留薪期工资和一次性伤残补助金的计算金额。
- 地区差异：不同地区的工伤保险政策、护理费标准等可能存在差异，这也会影响最终的赔偿金额。
建议行动：
- 及时申请工伤认定：装修工人或其家属应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
- 进行劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
- 协商或诉讼解决：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后需要强调的是，每个工伤案件的具体情况都有所不同，因此赔偿金额也会有所差异。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议和帮助。