老板不让工人作证，这一行为本身并不直接构成违法，但需要分情况讨论其背后的法律意义和可能的影响。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 作证的权利与义务：

   • 在法律上，公民有作证的权利，也有作证的义务，特别是在涉及法律纠纷或案件时，相关知情人士应当配合司法机关的调查和询问，提供真实、客观的证言。
   • 如果工人是某个案件或纠纷的知情者，且其证言对案件的处理有重要影响，那么工人有义务出庭作证或提供书面证言。

2. 老板不让工人作证的法律性质：

   • 老板不让工人作证，如果仅仅是出于个人意愿或管理上的考虑，而没有采取任何强制手段或威胁工人，那么这一行为本身并不构成违法。
   • 但是，如果老板通过威胁、利诱、解雇等手段阻止工人作证，那么这种行为就可能构成妨碍作证罪或相关违法行为，需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国刑法》第三百零七条的规定，以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

3. 工人的应对策略：

   • 如果工人遇到老板不让作证的情况，首先应当明确自己的作证义务和权利，不要因为老板的阻止而放弃作证。
   • 工人可以与老板进行沟通，说明作证的重要性和法律义务，争取老板的理解和支持。
   • 如果老板仍然坚持阻止工人作证，工人可以向相关部门（如劳动监察部门、司法机关等）反映情况，寻求帮助和支持。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工人因为老板的阻止而未能作证，且这一行为对案件的处理产生了不利影响，那么工人可能会面临一定的法律责任或道德压力。
   • 如果老板因为阻止工人作证而构成妨碍作证罪或其他违法行为，那么老板将需要承担相应的刑事责任或民事责任。

总结与建议：老板不让工人作证本身并不直接违法，但具体行为可能涉及妨碍作证等违法行为。工人应当明确自己的作证义务和权利，积极与老板沟通并争取支持。如果遇到困难或问题，可以向相关部门反映情况并寻求帮助。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。