子公司临时借调人员到母公司，并不直接等同于法律意义上的“共享用工”，但可能构成共享用工的一种形式或类似安排，具体取决于借调协议的内容和实际执行情况。以下从不同角度进行分析：

一、共享用工的法律定义与特征

共享用工，通常指的是在特定时期，为了应对用工短缺或提高用工效率，企业之间通过协商一致，将员工从一个企业借调到另一个企业使用，而员工的劳动关系仍保留在原企业的用工形式。其核心特征包括：

1. 劳动关系不变：员工的劳动关系仍归属于原企业，与借调企业不建立新的劳动关系。
2. 借调协议：原企业与借调企业之间需签订借调协议，明确双方的权利义务，包括借调期限、工作内容、薪酬支付等。
3. 临时性：共享用工通常是为了应对短期或临时性的用工需求。

二、子公司临时借调人员到母公司的情形分析

1. 若符合共享用工特征：

   • 如果子公司与母公司之间签订了借调协议，明确了借调期限、工作内容、薪酬支付等，且员工的劳动关系仍保留在子公司，那么这种安排可以视为共享用工的一种形式。
   • 在这种情况下，子公司作为原企业，母公司作为借调企业，双方需按照借调协议履行各自的权利义务。

2. 若不符合共享用工特征：

   • 如果子公司与母公司之间没有签订正式的借调协议，或者借调安排缺乏明确的期限、工作内容和薪酬支付等约定，那么这种安排可能不被视为法律意义上的共享用工。
   • 此外，如果借调安排导致员工的劳动关系发生实质性变化（如员工实际上在母公司工作并接受母公司的管理，且薪酬由母公司支付），那么这种安排可能构成劳动关系的转移，而非共享用工。

三、法律建议与风险提示

1. 签订借调协议：

   • 为了确保借调安排的合法性和有效性，子公司与母公司之间应签订正式的借调协议，明确双方的权利义务和借调的具体安排。

2. 保护员工权益：

   • 在借调期间，子公司应继续履行对员工的劳动义务，包括支付薪酬、提供社会保险等。
   • 母公司作为借调企业，应尊重员工的合法权益，不得侵犯员工在借调期间的劳动权益。

3. 遵守法律法规：

   • 子公司和母公司在进行借调安排时，应遵守相关的劳动法律法规，如《劳动合同法》、《社会保险法》等。
   • 避免因借调安排违反法律法规而引发劳动争议或法律风险。

4. 及时沟通与协商：

   • 在借调期间，子公司和母公司应保持密切沟通，及时协商解决借调过程中出现的问题和困难。
   • 如果借调安排需要变更或终止，双方应提前协商并达成一致意见，确保员工的权益不受损害。

总结来说，子公司临时借调人员到母公司是否构成共享用工，取决于借调协议的内容和实际执行情况。为了确保借调安排的合法性和有效性，并保护员工的合法权益，建议子公司和母公司之间签订正式的借调协议，并遵守相关的劳动法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。