退休前一年是可以调动的，但具体调动情况需结合单位规定和实际情况判断；工龄计算则根据调动性质和档案记录来确定。以下是对这两个问题的详细分析：
一、退休前一年能否调动
一般情况：
- 在退休前一年，员工通常仍然具有劳动者的身份，因此理论上是可以进行工作调动的。
- 调动可能涉及内部调岗、跨部门调动或跨单位调动等多种情况，具体需根据单位的规定和实际情况来判断。
特殊情况：
- 如果员工即将达到法定退休年龄，且单位有特殊规定（如禁止退休前一定年限内调动），则需遵守这些规定。
- 另外，如果调动涉及岗位变更、薪资调整等重大事项，可能需要与员工进行协商并达成一致意见。
建议：
- 在考虑调动前，建议先了解单位的相关规定和政策，以及调动可能带来的影响（如薪资、福利、职位等）。
- 如果对调动有疑问或担忧，可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，以获取更详细的信息和指导。
二、工龄怎么算
连续计算法：
- 如果员工在调动过程中保持连续的工作状态，且档案记录完整，那么工龄通常可以连续计算。
- 这意味着，无论员工在哪个部门或单位工作，只要其工作是连续的，且没有中断或离职的情况，其工龄就可以一直累加。
合并计算法：
- 如果员工在调动过程中存在非本人原因造成的中断（如单位合并、分立、改制等），且中断时间较短（通常不超过一定期限），那么工龄可以合并计算。
- 这需要员工提供相关的证明材料（如工作调动证明、档案记录等），以证明其工龄的连续性。
特殊情况处理：
- 如果员工在调动过程中涉及跨地区、跨行业或跨所有制等情况，其工龄的计算可能需要根据当地或行业的特殊规定来处理。
- 另外，如果员工在调动前已经享受了某些与工龄相关的待遇（如年假、病假等），那么在调动后可能需要根据新的单位规定来重新计算或调整这些待遇。
建议：
- 在调动前，建议员工先了解自己的工龄情况，并保留好相关的档案记录和证明材料。
- 如果对工龄计算有疑问或争议，可以与单位的人力资源部门或社保机构进行沟通，以获取更准确的信息和指导。必要时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师。