关于“社区工作延退5个月是否可行”的问题，这主要取决于具体的法律规定、劳动合同或社区的相关规章制度，以及延退的具体原因和程序。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 一般情况下，员工的退休年龄和退休程序是由国家法律法规规定的，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法律并未直接规定可以延退的具体时长，但规定了退休的基本条件和程序。
   • 如果延退是因为特殊原因（如工作需要、个人健康状况等），并且符合相关法律法规的规定，同时得到了劳动行政部门的批准，那么延退是可能的。但延退的具体时长和条件需要依据相关法律法规和政策来确定。

2. 劳动合同或社区规章制度角度：

   • 如果社区与员工签订的劳动合同或社区的规章制度中明确规定了可以延退的情况和程序，那么员工在符合这些规定的情况下可以申请延退。
   • 但需要注意的是，劳动合同或社区规章制度中的规定不能违反国家法律法规的强制性规定，否则这些规定将是无效的。

3. 延退原因和程序角度：

   • 延退的原因需要合理且符合相关规定，如因工作需要、个人健康状况等。
   • 延退的程序也需要符合相关规定，如需要提前向社区或相关部门提出申请，并经过审批等。

4. 具体操作建议：

   • 如果您是社区工作人员，想要申请延退5个月，建议您首先查阅相关的法律法规、劳动合同或社区规章制度，了解延退的具体条件和程序。
   • 然后，根据您的具体情况和延退原因，向社区或相关部门提出书面申请，并附上相关证明材料。
   • 最后，等待社区或相关部门的审批结果，并根据审批结果进行相应的处理。

可能存在的法律后果：

• 如果延退未经批准或违反了相关规定，可能会面临劳动争议、法律责任等后果。
• 因此，在申请延退前，建议您充分了解相关法律法规和政策，确保您的申请符合规定。

总结与建议：

• 社区工作延退5个月是否可行，取决于具体的法律规定、劳动合同或社区的相关规章制度，以及延退的具体原因和程序。
• 如果您想要申请延退，建议您先了解相关规定和程序，确保您的申请符合要求。
• 如果您在延退过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。