“劳务合同中发工资由xxx代发”的意思是，在劳务合同关系里，原本应由合同约定的支付方（通常是用人单位或雇主）直接向劳动者发放工资，现在改为由第三方（即“xxx”）来代为发放工资。这种情况可能涉及以下几个方面的法律和实务考量：

1. 代发工资的合法性：

   • 代发工资本身并不违法，只要代发方（xxx）与用人单位或雇主之间有合法的委托关系，并且这种安排不违反法律法规的强制性规定。
   • 劳动者与用人单位或雇主之间的劳务合同中应明确约定工资支付方式，包括是否由第三方代发。如果合同中有明确约定，且劳动者同意，那么这种安排就是合法的。

2. 代发工资的责任归属：

   • 尽管工资由第三方代发，但用人单位或雇主仍然是工资支付的责任主体。如果代发方出现错误或延误，导致劳动者未按时收到工资，劳动者仍有权向用人单位或雇主追讨。
   • 用人单位或雇主应确保与代发方之间的委托关系合法有效，并监督代发方按时、足额支付工资。

3. 对劳动者的影响：

   • 对于劳动者来说，代发工资可能带来一些便利，如更快的到账速度、更便捷的查询方式等。
   • 但同时，劳动者也应注意保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

4. 潜在风险与防范：

   • 劳动者应仔细阅读劳务合同中关于工资支付的条款，确保自己了解并同意代发工资的安排。
   • 如果对代发方或代发方式有疑虑，劳动者可以与用人单位或雇主进行沟通，要求提供更多信息或选择其他支付方式。
   • 在发生工资支付纠纷时，劳动者应及时向用人单位或雇主提出异议，并保留好相关证据以便维权。