代发劳务工资时，工人与用工单位或劳务中介之间签订的合同应当明确双方的权利与义务，确保合同的合法性、有效性和严密性。具体来说，工人可能需要签订的合同类型及内容要点如下：
合同类型
通常情况下，代发劳务工资涉及的合同为劳务合同或劳动合同，具体取决于工人与用工单位或劳务中介之间的关系。
- 劳务合同：适用于提供劳务服务的个人与用工单位或劳务中介之间，强调劳务的提供与报酬的支付。
- 劳动合同：若工人与用工单位形成稳定的劳动关系，则应签订劳动合同，明确双方的劳动关系及权利义务。
合同内容要点
无论签订哪种合同，都应包含以下关键内容：
合同双方信息：
- 清晰列出双方当事人的全称、法定代表人（或负责人）、地址、联系方式等信息。
劳务服务内容与要求：
- 明确工人需提供的具体劳务工作，包括任务、流程、标准及工作时间。
- 规定工人应具备的技能、资质及工作质量要求。
报酬与支付方式：
- 明确劳务报酬的计算方式、标准、支付时间及途径。
- 若涉及代发，应明确代发机构、代发流程及时间。
合同期限：
- 写明劳务服务的起始和结束日期，以及延长或提前终止的条件和程序。
双方权利与义务：
- 明确用工单位或劳务中介对工人的监督、检查、指导权利，以及提供必要工作条件、支付报酬的义务。
- 明确工人的工作义务、遵守规章制度、保守商业秘密等义务。
违约责任：
- 明确双方在违反合同约定时应承担的责任，包括违约金、赔偿损失等。
争议解决：
- 约定争议解决方式，如协商解决、仲裁或诉讼，并明确相应的机构或法院。
签订流程
- 协商洽谈：双方就合同内容、条款进行充分协商，达成一致意见。
- 拟定合同：根据协商结果，拟定书面合同，并确保合同内容清晰、明确、无歧义。
- 法务审核：在合同正式签订前，建议由法务人员对合同条款进行审核，确保合同的合法性。
- 签字盖章：双方当事人在合同文本上签字、盖章，确认合同内容无误并同意受其约束。
- 备案归档：合同签订后，应进行备案归档，以便日后查阅和管理。
综上所述，代发劳务工资时，工人与用工单位或劳务中介之间应签订明确、合法的合同，以确保双方的权益得到保障。在签订合同时，应仔细审查合同条款，确保内容清晰、明确，并遵循相关法律法规的规定。