针对您提出的“当保安试岗不给钱怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，需要明确的是，法律上并没有“试岗期”或“试工期”的明确说法，只有试用期。一旦您开始为公司工作，哪怕只是试岗，也应当视为建立了劳动关系，公司就有义务按照您实际工作的天数支付相应的工资。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对于试岗期间工资支付的诉求。
   • 指出根据法律规定，员工上一天班就应该发一天的工资，试岗期也不例外。

2. 收集证据：

   • 在协商过程中，确保您保留好所有与试岗相关的证据，如工作记录、考勤表、与公司的沟通记录等。
   • 这些证据将在后续可能的法律程序中起到关键作用。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

4. 申请调解或仲裁：

   • 您还可以选择向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 如果调解不成，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

5. 利用线上平台反映欠薪线索：

   • 除了上述途径，您还可以通过国务院客户端小程序的欠薪线索反映平台来反映您的问题。
   • 只需按照平台提示填写相关信息，相关部门将会督促有关地方依法依规及时处理您的欠薪问题。

总之，作为劳动者，您有权获得应得的劳动报酬。如果公司拒绝支付试岗期间的工资，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。