结论前置：公司裁员时要求您签订直面赔偿协议并自己提离职，这种做法可能存在问题，具体取决于协议内容和实际情况。以下从多个角度为您详细分析：
协议内容合法性：
- 首先，需要审查您签订的直面赔偿协议内容是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。如果协议中的赔偿条款符合法律规定，且是双方自愿、平等协商的结果，那么该协议在内容上可能是合法的。
- 然而，如果协议中的赔偿条款低于法定标准，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该协议可能因违法或违背真实意思表示而被撤销或认定无效。
离职方式的影响：
- 公司要求您自己提离职，这一要求可能涉及到您能否享受失业保险待遇的问题。根据《失业保险条例》的规定，非因本人意愿中断就业的劳动者，才有资格领取失业保险金。如果您是自己主动提出离职，且不符合其他领取失业保险金的条件，那么您可能无法享受这一待遇。
- 此外，自己提离职还可能影响到您未来求职时的背景调查。一些用人单位在招聘时，会关注求职者的离职原因，如果是自己主动离职，可能会给用人单位留下不太好的印象。
公司裁员的合法性：
- 除了协议内容和离职方式外，还需要关注公司裁员的合法性。根据《劳动合同法》的规定，用人单位裁员需要满足一定的条件，如生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，并且需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
- 如果公司裁员未遵循法定程序，或者裁员理由不成立，那么该裁员行为可能违法，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
法律建议：
- 在签订任何协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或法律机构。
- 如果您认为自己被公司违法裁员或协议内容存在不合法之处，可以收集相关证据（如裁员通知、赔偿协议、工资单等），向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，通过合法途径解决问题是最佳选择。
可能后果：
- 如果您签订了不合法的赔偿协议并自己提了离职，可能会面临无法享受失业保险待遇、未来求职受影响以及无法有效维护自己合法权益等后果。
- 如果您选择通过法律途径解决问题，并成功证明公司裁员违法或协议内容不合法，那么您有可能获得经济补偿、赔偿金以及恢复劳动关系等救济措施。
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