公司劳动合同的盖章通常由公司授权的代表进行，行政人员作为公司的一员，如果被公司授权，是可以负责盖章的，但这并非绝对，具体取决于公司的内部规定和授权情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司内部规定与授权：

   • 公司在制定内部管理规定时，通常会明确哪些人员有权代表公司签署和盖章各类文件，包括劳动合同。如果行政人员被公司明确授权负责劳动合同的盖章工作，那么他们就有权进行盖章。
   • 授权可以是书面的，也可以是口头的，但为了确保合法性和避免纠纷，书面授权更为常见和推荐。书面授权可以明确授权的范围、期限和条件等，为双方提供明确的法律依据。

2. 劳动合同的签署与盖章流程：

   • 在劳动合同的签署过程中，通常会有公司代表和劳动者双方在场。公司代表可能是人力资源部门的工作人员，也可能是被授权的行政人员或其他管理人员。
   • 盖章是劳动合同生效的重要环节之一。在双方就合同内容达成一致后，公司代表会在合同上加盖公司公章或合同专用章，以表示公司对合同内容的认可和承诺。

3. 盖章人员的法律责任：

   • 如果行政人员被公司授权负责盖章工作，并且他们在授权范围内行事，那么他们通常不需要对合同内容承担个人法律责任。合同责任由公司承担。
   • 然而，如果行政人员未经授权擅自盖章，或者超越了授权范围进行盖章，那么他们可能需要对由此产生的法律后果承担个人责任。这包括可能面临的民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等。

4. 实际操作中的建议：

   • 为了确保劳动合同的合法性和有效性，公司应该明确授权哪些人员有权代表公司签署和盖章劳动合同，并将授权情况以书面形式记录下来。
   • 在盖章前，公司代表应该仔细审查合同内容，确保合同条款符合法律法规和公司政策的要求，并且没有遗漏或错误。
   • 如果可能的话，公司可以考虑使用电子签名或电子印章等现代化手段来签署和盖章劳动合同，以提高效率和安全性。

总结来说，公司劳动合同的盖章人员取决于公司的内部规定和授权情况。如果行政人员被公司授权负责此项工作，并且他们在授权范围内行事，那么他们是可以负责盖章的。但为了确保合法性和避免纠纷，公司应该明确授权并记录在案。如果你对公司劳动合同的盖章问题还有疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。