公司提前20天辞退员工，是否需要支付赔偿金，这主要取决于辞退的原因和程序是否合法。以下从不同情况进行分析：
合法辞退且无需支付赔偿金的情况：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知（或无需提前通知，视具体情况而定）并合法辞退员工，且无需支付赔偿金。但在此情况下，公司需确保辞退程序合法，如已按照公司规章制度进行调查、取证，并告知员工辞退理由等。不过，提前20天通知并非此类合法辞退的必要条件，它更多关联于经济性裁员或双方协商一致解除劳动合同的情形。
违法辞退或需支付赔偿金的情况：
- 违法解除劳动合同：如果公司没有合法理由，如员工不存在上述严重过错，而公司单方面提前20天通知辞退员工，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 未提前通知的额外支付：如果公司辞退员工时未提前三十日以书面形式通知员工本人（在非员工过错导致的辞退情况下），根据《劳动合同法》第四十条，公司还需额外支付员工一个月工资作为代通知金。但此情况与提前20天通知不直接相关，若已提前20天通知，则通常不再涉及代通知金的问题，除非这20天通知不符合法定形式或程序。不过，在违法辞退的情况下，代通知金的问题会被赔偿金所涵盖，因为赔偿金已经是对公司违法行为的惩罚性支付。
建议：
- 对于员工而言，如果遭遇公司提前辞退，应首先了解辞退的原因和程序是否合法。如果认为公司辞退行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 对于公司而言，应确保辞退程序合法合规，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。在辞退员工前，应充分评估辞退的合法性和必要性，并按照法定程序进行操作。
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