结论：在试用期内工作4天被辞退，劳动者通常有权获得一定的经济赔偿，具体赔偿情况需根据辞退原因来确定。
分析：
合法辞退情况下的赔偿：
- 如果用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件为由合法辞退，且能够提供充分证据证明这一点，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常不需要支付经济补偿金。但在此情况下，劳动者仍有权获得其实际工作天数的工资报酬。
- 工资计算：工资应按照劳动者与用人单位约定的日工资标准来计算，即日工资 = 月工资 / 21.75（假设月工作天数为21.75天，这是根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定）。因此，4天的工资 = 日工资 × 4。
违法辞退情况下的赔偿：
- 如果用人单位在试用期内无正当理由违法辞退劳动者，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：在试用期内，经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于劳动者仅工作了4天，不满六个月，因此经济补偿为半个月工资。但因为是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿的二倍，即一个月工资。不过，这里的“一个月工资”应理解为劳动者在试用期内应得的月工资标准，而非实际工作4天所对应的工资。但考虑到劳动者实际工作时间极短，且法律对于此类短期工作的赔偿并未有特别细致的规定，实践中可能会根据具体情况进行裁量，但原则上劳动者应至少获得其实际工作天数的工资报酬，并有可能获得额外的赔偿（具体数额可能由劳动仲裁机构或法院根据实际情况判定）。
- 简化理解：在违法辞退的情况下，劳动者除了可以获得4天的工资外，还有可能获得额外的赔偿，这个赔偿的数额可能接近或等于一个月工资（但具体数额需由劳动仲裁机构或法院判定）。
建议：
- 如果劳动者遇到此类情况，首先应与用人单位协商，要求支付应得的工资报酬和可能的赔偿。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以证明自己的主张。
额外提醒：
- 试用期并非用人单位可以随意辞退劳动者的“黄金期”。用人单位在试用期内辞退劳动者，也必须符合法律规定的条件和程序。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的规定，以了解自己的权益和义务。
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