1. 关于“辅助工受了工伤属于几类工伤”的直接结论：

   • 工伤的分类并非简单地按照“几类”来划分，而是根据《工伤保险条例》中的具体规定，结合受伤情况、工作时间、工作地点以及工作原因等多个因素来综合判断。因此，无法直接给出一个“几类”的明确分类，但可以明确的是，辅助工受伤若符合工伤认定条件，即应被认定为工伤。

2. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间内进行与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。
   • 对于辅助工而言，如果其是在工作时间、工作场所内，因执行辅助工作任务而受伤，那么其受伤情况应被认定为工伤。

3. 辅助工工伤认定的特殊情况：

   • 如果辅助工与公司之间不存在正式的劳动关系，而是属于临时帮忙或劳务派遣等性质，其工伤认定可能会受到一定影响。但即便如此，只要能够证明受伤是在为公司提供帮助的过程中发生的，且符合工伤认定的基本条件，辅助工仍有可能通过法律途径获得赔偿。
   • 另外，如果辅助工的受伤是由于第三人的行为造成的，如交通事故等，那么其除了可以依据工伤认定获得赔偿外，还可以向第三人主张损害赔偿。

4. 工伤认定的程序与注意事项：

   • 及时报告与申请：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定时间内（通常为30日），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 准备相关材料：申请工伤认定需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。对于辅助工而言，可能需要提供劳务合同、工作记录、证人证言等证据来支持工伤认定。
   • 配合调查与核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。辅助工应积极配合调查，提供真实、准确的证据和信息。

5. 法律建议：

   • 对于辅助工而言，在受伤后应及时向所在单位报告，并要求单位按照规定申请工伤认定。如果单位拒绝申请或拖延申请，辅助工可以自行向社会保险行政部门提出申请。
   • 在申请工伤认定的过程中，辅助工应积极收集并保存相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以便在需要时提供证明。
   • 如果辅助工的受伤情况较为复杂或存在争议，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自身权益并采取相应的法律措施。

综上所述，辅助工受伤是否属于工伤以及属于“几类”工伤，需要根据具体情况和工伤认定的相关法律规定来综合判断。在处理此类问题时，建议辅助工及时咨询并积极配合相关部门进行调查和认定工作。