在劳动纠纷中，通常不需要上交手机取证，但在特定情况下手机中的电子数据可能作为证据提交，一般无需直接上交手机本身。具体分析如下：

1. 常规情况下无需上交手机
   劳动纠纷的证据类型主要包括书面合同、工资记录、考勤表、社保缴纳证明等。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人需对自己提出的主张提供证据，但法律并未强制要求劳动者或用人单位上交手机作为取证手段。手机属于个人隐私物品，司法实践中一般不会直接要求上交手机实体。

2. 手机数据可能作为证据的情形
   若手机中存储与纠纷直接相关的电子数据（如微信聊天记录、短信、邮件、录音、视频等），可能被要求作为证据提交。例如：

   • 劳动者主张未签劳动合同，但用人单位通过微信发送过合同文本；
     
   • 用人单位主张劳动者旷工，但劳动者能提供手机定位或考勤APP截图证明出勤；
     
   • 存在性骚扰、拖欠工资等争议时，手机中的录音、录像或文字记录可能成为关键证据。
     此时，当事人需通过合法方式固定证据（如公证、截图、录屏等），并提交电子数据的载体（如光盘、U盘）或打印件，而非直接上交手机。

3. 特殊情况下的手机检查
   在极少数情况下，若手机数据是纠纷的唯一证据且无法通过其他方式获取（如用人单位删除系统记录后，劳动者手机中存有未删除的原始通知），仲裁机构或法院可能根据《民事诉讼法》第六十七条，要求当事人提供手机进行数据提取。但此过程需严格遵循法定程序：

   • 需由司法机关（如法院、仲裁委）出具调查令或协助执行通知书；
     
   • 通常由第三方技术机构（如公证处、司法鉴定中心）在当事人或律师在场的情况下提取数据；
     
   • 提取后手机会归还当事人，不会长期扣押。

4. 隐私保护与合法取证
   即使手机数据被作为证据使用，也需注意：

   • 证据需合法取得，非法窃取的聊天记录（如通过黑客手段获取）可能被排除；
     
   • 涉及个人隐私的数据（如非工作相关的私人聊天）可能被要求保密或部分屏蔽；
     
   • 当事人有权对证据的合法性、关联性提出异议，仲裁机构或法院会审查后决定是否采纳。

建议：若您涉及劳动纠纷，可先整理手机中与纠纷相关的数据（如工作沟通记录、考勤截图等），并通过公证或律师协助固定证据。若对方要求上交手机，可要求其出具法律文书并明确取证范围，必要时咨询律师维护权益。