您好，关于您提出的“离职手续也没有请假手续可以直接离职吗”这个问题，我需要结合相关法律法规来为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时通常需要提前通知用人单位，这是为了保障用人单位的正常运营和劳动关系的稳定。除非用人单位存在特定的违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者才可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且不需要用人单位的批准。或者，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

然而，在您所描述的情况下，如果没有出现上述用人单位的违法行为，劳动者直接以不辞而别的方式离职，即没有办理离职手续也没有请假手续，这通常是不符合法律规定的。这种行为可能被视为旷工或违法解除劳动合同，如果给用人单位造成了损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。

因此，我建议您在离职前尽量与用人单位进行协商，按照法律的要求提前通知用人单位，并办理好离职手续。如果因特殊原因无法提前通知，也应尽量与用人单位沟通并说明情况，以避免不必要的法律纠纷。

同时，对于用人单位而言，如果遇到劳动者不辞而别的情况，建议先通过微信、电话、邮寄等方式催告其返回单位正常上班，并告知其如有特殊情况需履行请假手续并提交相应证据。如果劳动者在指定期限内仍未返回岗位，用人单位可以依据规章制度做出解除劳动合同的决定，并履行相关程序以避免法律风险。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。