职业病防治法规定的体检通常不算作出勤天数，但具体情况需结合公司规章制度及劳动合同来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。这些体检是用人单位的法定义务，旨在保护劳动者的健康权益。
   • 然而，该法律并未明确规定这些体检是否应计入劳动者的出勤天数。出勤天数通常与劳动者的工资、奖金等福利待遇相关，而职业病防治法的体检更多关注的是劳动者的健康状况，而非出勤情况。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 在实际操作中，体检是否算作出勤天数往往取决于公司的规章制度以及劳动合同中的约定。一些公司可能会将职业病防治法的体检视为正常出勤，并支付相应的工资；而另一些公司则可能将其视为特殊情况，不支付工资或仅支付部分工资。
   • 因此，劳动者在入职前或签订劳动合同时，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解体检是否算作出勤天数以及相应的工资支付情况。

3. 建议与注意事项：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定体检是否算作出勤天数，劳动者可以与公司进行沟通协商，以达成共识。
   • 在协商过程中，劳动者可以引用《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，强调体检是用人单位的法定义务，并争取自己的合法权益。
   • 如果公司拒绝支付体检期间的工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，职业病防治法规定的体检是否算作出勤天数并没有明确的法律规定，而是取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。因此，劳动者在入职前或签订劳动合同时应仔细了解相关条款，并在必要时与公司进行沟通协商以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。