公司体检是否算作出勤，需根据具体情况和公司规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定体检属于出勤，或者将体检时间计入工作时间，那么公司体检就应当算作出勤。这种情况下，员工参加体检应视为正常出勤，享受相应的工资和福利待遇。
   • 如果公司规章制度中未明确规定体检是否算作出勤，或者规定体检不计入工作时间，那么公司体检可能不算作出勤。但即便如此，公司也应合理安排体检时间，避免影响员工的正常休息和权益。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了体检算作出勤，或者将体检时间计入工作时间，那么公司体检就应当算作出勤。
   • 如果劳动合同中未提及体检是否算作出勤，那么应参考公司规章制度或相关法律法规进行判断。

3. 法律法规：

   • 在我国，法律法规并未明确规定体检是否算作出勤。但根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，公司应合理安排员工的工作时间和休息时间。
   • 如果公司体检安排在员工的工作时间内，且未给予员工相应的调休或补偿，那么可能构成对员工休息休假权利的侵犯。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果公司体检安排在工作时间且未明确是否算作出勤，建议与公司进行沟通确认。如果公司确认体检算作出勤，则员工应享受相应的工资和福利待遇；如果公司确认体检不算作出勤，则员工可以要求公司给予相应的调休或补偿。
   • 对于公司而言，建议制定明确的规章制度或劳动合同条款，明确体检是否算作出勤以及相应的工资和福利待遇。同时，公司应合理安排体检时间，避免影响员工的正常休息和权益。

总结与建议：公司体检是否算作出勤并无明确的法律法规规定，而是取决于公司规章制度和劳动合同的约定。因此，建议员工和公司双方在签订劳动合同时或制定规章制度时明确相关条款，以避免后续产生纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。