成年后上班不发工资，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商
   首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因。如果是公司暂时资金周转困难，可以协商确定一个合理的支付时间节点，并要求公司出具书面承诺。如果协商无果，或者公司态度消极，则需要考虑采取进一步措施。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。你可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），要求劳动监察部门介入调查，并责令公司限期支付工资。劳动监察部门的处理通常较为高效，且不收取费用。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你对处理结果不满意，可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，你需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资支付记录、工作证明等，以证明公司存在拖欠工资的行为。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼
   在特定情况下，如仲裁裁决被法院撤销或公司拒不执行仲裁裁决，你可以直接向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。诉讼程序相对复杂，耗时较长，但如果你有充分的证据和法律依据，法院会依法作出公正判决。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作邮件或聊天记录等。这些证据将是你维权的关键。
  
• 如果公司存在恶意拖欠工资的行为，你还可以向当地工会或行业协会寻求帮助，他们可能会提供法律援助或协调解决。
  
• 维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

如果你在维权过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。