结论：作为伤残军人，在刚签完合同的情况下，并不能直接让自己不去上班。是否可以不去上班，需根据合同的具体内容、伤残情况以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
合同法的角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应按照合同约定履行各自的义务。
- 若合同中明确规定了因伤残等特殊情况可以解除合同或免除上班义务，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则您可以依据合同条款主张自己的权利。
- 若合同中没有此类特殊规定，则您不能单方面决定不去上班，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因伤残等原因无法继续从事原工作的，用人单位应为其安排适当的工作或进行岗位调整。
- 若您的伤残情况确实严重到无法从事任何工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，那么您可以依据相关规定享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于伤残津贴、一次性伤残补助金等。但在此情况下，您仍需与用人单位协商解除劳动合同或办理退休手续，而非直接不去上班。
伤残军人的特殊权益：
- 作为伤残军人，您享有国家给予的特殊优待和照顾，包括但不限于就业安置、税收优惠、医疗保障等。
- 若您因伤残原因确实无法继续工作，可以依据相关法律法规和政策规定，向当地退役军人事务部门或相关部门申请相应的救助和安置。但这并不意味着您可以直接不去上班，而是需要通过合法途径解决就业问题。
建议：
- 首先，仔细审查您与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于因伤残等特殊情况的处理条款。
- 其次，若您的伤残情况确实严重，建议及时向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以明确您的劳动能力状况。
- 最后，根据劳动合同条款和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商解决方案。若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若您未经协商或未经合法程序直接不去上班，可能构成违约或旷工行为，用人单位有权依据合同约定或公司规章制度对您进行处理，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。
- 若您因伤残原因确实无法继续工作，但未通过合法途径解决就业问题，可能面临失业风险，且无法享受相应的工伤保险待遇和伤残军人优待政策。
因此，建议您在处理此类问题时务必谨慎行事，遵循法律法规和合同约定，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。