结论：在您描述的情况下，尽管没有直接证据证明被开除的事实，但您仍可以通过多种途径来维护自己的权益。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、法律背景与权益
劳动关系确认：
- 您在该公司工作了23年，这本身就构成了您与公司之间长期劳动关系的强有力证据。即使没有书面的劳动合同（如果确实没有的话），根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，长期的事实劳动关系也是受法律保护的。
开除的合法性：
- 公司开除员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果公司无法提供充分的证据证明其开除您的行为是合法和合理的，那么该开除行为可能构成违法解除劳动合同。
二、证据收集与策略
间接证据收集：
- 尽管您没有直接证据证明被开除，但您可以尝试收集其他间接证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，这些都可以作为证明您与公司存在劳动关系以及您被开除事实的辅助证据。
- 特别是同事证言，如果有多名同事愿意为您作证，那么这将是一个非常有利的证据。
与公司协商：
- 在收集证据的同时，您可以尝试与公司进行协商，要求公司出具书面的开除通知或说明开除的理由。这不仅可以作为后续法律程序的证据，也可能通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交您所收集的证据来支持您的主张。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。
三、可能的法律后果与赔偿
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果劳动仲裁委员会或法院认定公司开除您的行为是违法的，那么公司可能需要向您支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，赔偿金的标准通常是您在公司工作年限对应的月工资的两倍（但具体数额可能因地区和具体情况而异）。
其他权益的维护：
- 除了赔偿金外，您还可以要求公司支付您应得的工资、奖金、福利等未支付的款项。同时，如果公司未为您缴纳社会保险或住房公积金等，您也可以要求公司进行补缴。
四、建议与行动步骤
尽快收集证据：
- 立即开始收集所有可能与您的工作和被开除事实相关的证据。这包括但不限于工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
与公司协商并尝试解决问题：
- 在收集证据的同时，尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
咨询专业律师并申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，建议您咨询专业律师（即我，晏小利律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的法律程序和策略。然后，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，面对这种情况，保持冷静和理性是非常重要的。通过合法的途径来维护自己的权益是您的权利，也是法律所保护的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。