双重工作身份（即同时与两个或两个以上用人单位建立劳动关系）的合法性，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 法律原则与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权选择自己的职业和就业方式，这包括同时与多个用人单位建立劳动关系，只要这种关系不违反法律的强制性规定或公序良俗。
   • 然而，法律也要求劳动者在履行劳动合同过程中，应当遵循诚实信用原则，不得损害用人单位的合法权益。如果双重工作身份导致劳动者无法充分履行对某一用人单位的职责，或者造成用人单位经济损失的，可能构成违约或侵权。

2. 实际操作的合法性判断：

   • 非全日制用工：如果劳动者与多个用人单位建立的是非全日制劳动关系，且符合非全日制用工的相关规定（如每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时等），则这种双重工作身份通常是合法的。
   • 全日制用工：对于全日制用工，法律并未明确禁止劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系。但是，如果这种关系导致劳动者无法全身心投入工作，或者违反了与某一用人单位的独家雇佣协议（如有），则可能引发法律纠纷。此外，如果劳动者在两个全日制工作中都担任关键职位，且因时间冲突无法同时履行好职责，也可能对用人单位造成损失，从而引发法律责任。

3. 潜在的法律风险：

   • 违约责任：如果劳动者与某一用人单位签订了独家雇佣协议或竞业限制协议，而违反这些协议同时与其他用人单位建立劳动关系，则可能构成违约，需要承担违约责任。
   • 侵权责任：如果劳动者的双重工作身份导致某一用人单位的经济损失（如因时间冲突无法完成工作任务、泄露商业秘密等），则可能构成侵权，需要承担侵权责任。
   • 社会保险与福利待遇：劳动者在多个用人单位工作，可能涉及社会保险和福利待遇的缴纳问题。如果处理不当，可能导致劳动者无法享受应有的社会保障和福利待遇。

4. 建议与注意事项：

   • 明确约定：劳动者在与多个用人单位建立劳动关系前，应明确约定各自的权利和义务，特别是关于工作时间、工作内容、保密义务等方面的约定。
   • 诚信履行：劳动者应诚信履行对各个用人单位的职责，避免因时间冲突或精力分散而无法充分履行职责。
   • 法律咨询：对于涉及双重工作身份的法律问题，劳动者应咨询专业律师，以确保自己的行为合法合规，并避免潜在的法律风险。

总结来说，双重工作身份的合法性取决于具体情况和法律规定。劳动者在建立双重劳动关系时，应谨慎考虑并遵守相关法律法规和约定，以确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。