国企正式工患癌症，一般情况下不会被辞退。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”。对于国企正式工而言，同样适用这一规定。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体期限根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，国企不能随意辞退患癌症的员工。

特殊情况说明

虽然有上述法律规定，但也存在一些特殊情况可能导致国企辞退患癌症员工，不过这些情况需要满足严格的条件：

1. 员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：如果员工在医疗期满后，经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确认不能从事原工作，同时国企为其另行安排了合适的工作，员工仍然无法胜任的，国企可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但即便如此，国企还需要按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形：如果员工在患病期间存在严重违反国企规章制度、严重失职、营私舞弊给国企造成重大损害等法定过错情形，国企可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，国企需要承担举证责任，证明员工存在上述过错行为。

实际建议

对于患癌症的国企正式工来说，在医疗期内要安心治疗，保留好相关的医疗证明和费用单据等证据。如果国企在医疗期内提出辞退，员工可以依法维护自己的合法权益，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求国企继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金（赔偿金是经济补偿标准的二倍）。

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