工伤赔偿按照再次鉴定结果是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与流程

1. 初次鉴定与再次鉴定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工或其近亲属、所在单位在收到初次劳动能力鉴定结论后，如果对该结论不服，可以在规定时间内（通常是15日内）向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
   • 再次鉴定是法定程序，旨在确保劳动能力鉴定的公正性和准确性。

2. 再次鉴定的效力：

   • 再次鉴定结论为最终结论，具有法律效力。这意味着，一旦再次鉴定结论作出，各方应当遵守并据此进行工伤赔偿。
   • 如果工伤赔偿是按照再次鉴定结果来计算的，那么这种做法是合法的，因为再次鉴定结论是最终且具有约束力的。

实际操作与注意事项

1. 及时申请再次鉴定：

   • 如果对初次鉴定结果有异议，务必在规定时间内提出再次鉴定申请，以免错过法定时限。

2. 准备充分证据：

   • 在申请再次鉴定时，应准备充分的证据材料，如医疗记录、诊断证明、影像资料等，以支持自己的主张。

3. 遵循鉴定程序：

   • 严格按照法定程序进行再次鉴定，包括提交申请、参加鉴定会议、接受专家询问等。

4. 赔偿计算依据：

   • 工伤赔偿的计算应依据再次鉴定结论中确定的伤残等级、劳动能力丧失程度等因素进行。
   • 赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、停工留薪期工资等，具体计算方式需根据相关法律法规和地方政策确定。

可能的法律后果

• 如果未按照法定程序进行再次鉴定，或者对再次鉴定结论仍有异议但未通过合法途径解决，可能会影响工伤赔偿的合法性和有效性。
• 在极端情况下，如果因未遵循法定程序而导致赔偿纠纷无法解决，可能需要通过法律诉讼等途径来维护自身权益。

建议：在处理工伤赔偿问题时，务必遵循法定程序，及时申请再次鉴定（如果对初次鉴定结果有异议），并依据最终鉴定结论进行赔偿计算。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。